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株式会社ゴールドポイントマーケティングの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.2
59件株式会社ゴールドポイントマーケティングの口コミ一覧ページです。株式会社ゴールドポイントマーケティングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを59件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ゴールドポイントマーケティングへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年09月18日
口コミ投稿日：2022年09月18日
回答者： 男性/ 特になし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2023年07月03日
回答者： 男性/ 金融事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2019年11月25日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月25日
口コミ投稿日：2019年11月25日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月25日
口コミ投稿日：2019年11月25日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月25日
口コミ投稿日：2022年12月13日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2019年11月26日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月26日
口コミ投稿日：2019年11月26日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月26日
口コミ投稿日：2023年10月14日
回答者： 女性/ コールセンター/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 債権管理部
3.0
口コミ投稿日：2023年10月14日
回答者： 女性/ コールセンター/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 債権管理部
3.0
口コミ投稿日：2023年10月14日
回答者： 女性/ コールセンター/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 債権管理部
3.0
口コミ投稿日：2022年12月13日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 20万円 | 2万円 | 82万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 82万円 |
口コミ投稿日：2024年03月22日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年07月03日
回答者： 男性/ 金融事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年09月18日
回答者： 男性/ 特になし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2016年10月10日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2016年10月10日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年09月18日
回答者： 男性/ 特になし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2020年06月02日
回答者： 男性/ 金融事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2021年06月25日
回答者： 男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2016年10月10日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2016年10月10日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年06月25日
回答者： 男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2018年11月14日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月14日
口コミ投稿日：2022年09月18日
回答者： 男性/ 特になし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2018年11月14日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月14日
口コミ投稿日：2018年11月14日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月14日
口コミ投稿日：2018年11月14日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月14日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2019年01月08日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月08日
口コミ投稿日：2019年01月08日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月08日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2018年11月14日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月14日
口コミ投稿日：2022年09月18日
回答者： 男性/ 特になし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2020年06月02日
回答者： 男性/ 金融事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2019年01月08日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月08日
口コミ投稿日：2019年01月08日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月08日
株式会社ゴールドポイントマーケティングのカテゴリ別口コミ（59件）
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株式会社ゴールドポイントマーケティングの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ボーナスが夏冬で合計4～5か月分出るが、その分だけ普段の給与はやや控えめ。ランクアップしないと正直厳しい。
ただし、このコロナ禍にあって滞りなくボーナスが支給され続けている点は特筆すべき点であると思う。
評価制度:
典型的な年功序列制度。半期ごとに成果を求められる。
企業風土として成果を求める傾向にあるため、仕事のボトムアップが可能であるが、追い込まれる印象もある。
中途採用者は特に早期から実績を求められる。