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株式会社コア・アソシエイツのカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社コア・アソシエイツの回答者別口コミ（2件）

  • なし / なし / 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年05月24日
  • 物流 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
2.4 最新の回答：2022年01月19日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社コア・アソシエイツの職種別口コミ（10件）

建築・土木系エンジニア（4件）
（建築、設計、施工管理 他）
運輸・物流・設備系（6件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
すべての口コミを見る（10件）

株式会社コア・アソシエイツの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月19日

回答者： 男性/ 物流/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年01月19日
福利厚生:
退職金、住宅補助

オフィス環境:
オフィス環境は良い。デスクも広くゆとりがある

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株式会社コア・アソシエイツの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月19日

回答者： 男性/ 物流/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年01月19日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはとれる方だと思う。月１回～２回日曜日に勤務する必要があったが、残業が多くて自分の時間が取れないという事はあまりなかった

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社コア・アソシエイツの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月19日

回答者： 男性/ 物流/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年01月19日
企業カルチャー・社風:
トップダウン。他のスタッフの意思はほとんどなく、なくても問題ない。

組織体制・コミュニケーション:
始業から就業までコミュニケーションがない日も多々あった。とにかくコミュニケーションの絶対量が少ない。

ダイバーシティ・多様性:
そのような取り組みはなかった。縁故で入ってきた外国籍の方はいたが、積極的に多様性を取り入れようとしていた形跡はない

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株式会社コア・アソシエイツの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月19日

回答者： 男性/ 物流/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年01月19日
女性の働きやすさ:
内勤であれば男性よりは労働時間が短く、土日勤務も免除されていたので、働きやすいのではないかと思う。

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株式会社コア・アソシエイツの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月24日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ なし

3.1
口コミ投稿日：2024年05月24日
働きがい:
この会社はバランスの取れた企業です。業務の効率性を追求しつつ、従業員の働きやすさや満足度も重視しています。

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株式会社コア・アソシエイツの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月19日

回答者： 男性/ 物流/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年01月19日
事業の強み:
地方の小売店、出版社に対して独占的である

事業の弱み:
ヒット商品が出ない、ヒット商品が出てもその商品は競合他社にもっていかれる。１社に売上の多くを頼っている。紙媒体の衰退によるじり貧状態。

事業展望:
無くならないかもしれないが発展はしないと思う。

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株式会社コア・アソシエイツの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月19日

回答者： 男性/ 物流/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年01月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
430万円 26万円 0万円 107万円
年収 430万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 107万円
給与制度:
特に特徴はない

評価制度:
年功序列、縁故主義が強い。長く勤務したら評価される傾向がある

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