回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給のほか職能給（実力に応じて）、時間外手当（残業）通勤手当（交通費）家族手当などがある。賞与は年2回（夏、冬）会社の決算が5月なので冬よりも決算後の夏の賞与の方が多い。
但し入社後1年間は賞与は期待する程は出ないと思っていた方がいい。
評価制度：
基本的に年功序列ではなく実力主義で昇進できる。経験値、実力があれば早期昇給も可能である。
当然だが仕事の実力もそうだが人としての人格も評価に査定される。
自身の評価は自分でするものではなく他人が評価をするので至らない点は力量を上げていけば
昇進、昇格も可能。
基本給のほか職能給（実力に応じて）、時間外手当（残業）通勤手当（交通費）家族手当などがある。賞与は年2回（夏、冬）会社の決算が5月なので冬よりも決算後の夏の賞与の方が多い。
但し入社後1年間は賞与は期待する程は出ないと思っていた方がいい。
評価制度：
基本的に年功序列ではなく実力主義で昇進できる。経験値、実力があれば早期昇給も可能である。
当然だが仕事の実力もそうだが人としての人格も評価に査定される。
自身の評価は自分でするものではなく他人が評価をするので至らない点は力量を上げていけば
昇進、昇格も可能。