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株式会社ケアギバー・ジャパンの入社前とのギャップ
3.2
222件
株式会社ケアギバー・ジャパンの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社ケアギバー・ジャパンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを222件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ケアギバー・ジャパンへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年04月27日
口コミ投稿日:2024年09月05日
回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年10月27日
回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2019年06月04日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2019年02月01日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2019年05月10日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2019年01月30日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年01月30日
口コミ投稿日:2019年01月30日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年01月30日
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東京都港区港南2−15−3品川インターシティC棟
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回答者: 女性/ 本社/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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続きを見る
3.2
兵庫県宝塚市旭町3−9−1
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3.0
大阪府大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル10F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 医療・介護・福祉/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:異動は基本ないが、管理者によっては合わないと思われると異動さ...
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3.3
大阪府大阪市生野区巽東4−11−10
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ ケアワーカー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 特養
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は右も左もわからない人間だったので特に何かを期待してい...
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3.6
神奈川県横浜市神奈川区平川町2−4
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:日々業務が忙しく、ご利用者様とゆっくり話したりレクリエーショ...
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3.3
東京都葛飾区青戸8−18−13
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:介護業界は思ったよりホワイトの部分もあるだと思った。しかし夜...
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3.2
東京都台東区上野6−16−17朝日生命上野昭和通ビル6F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと、仕事の支持がもらえると思っていたがそれはない。スタッ...
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3.3
山梨県甲府市若松町6−35
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:企業評価とは、企業の価値を定量的に(金額で)表すことです。 ...
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2.9
東京都港区赤坂1−12−32アーク森ビル30FEAST
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 機能訓練指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:社員の教育制度のシステム化を期待していたが、自発的な質問がな...
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2.9
大阪府門真市大字門真1048
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】興味ある業務母体が安定している会社である【入社後...
続きを見る
株式会社ケアギバー・ジャパンのカテゴリ別口コミ(222件)
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株式会社ケアギバー・ジャパンの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 機能訓練士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
リハビリデイサービスの機能訓練士として入社しました。面接時の話では介護の仕事と送迎もしてもらうという話でそれでもリハビリ業務がメインと思っていたが、実際は本当に介護と送迎がほとんどであと機能訓練士がやることは午前と午後の体操くらいで個別でリハビリをやることはほんの少しの時間であとは利用者が座ってマッサージ機で足がほぐれるのを眺めたり脳トレを指導したりで手技で何かをやるということはほとんどないというかない。
体操も管理者の人に体操をずっとやっていると飽きるから世間話をしてと言われるので運動機能改善の手技やリハビリをしてきた人にとっては物足りないし、何か違うと感じるでしょう。