「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社(その他商社)業界
- 株式会社グローバルコネクションの評判・口コミ
- 株式会社グローバルコネクションの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
株式会社グローバルコネクションの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.3
19件
株式会社グローバルコネクションの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社グローバルコネクションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを19件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社グローバルコネクションへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年07月25日
口コミ投稿日:2019年11月07日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2024年07月21日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ スポーツ事業部
4.2
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都世田谷区桜新町2−12−22
商社・その他商社
回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:■有給繁忙期以外は取りやすいです。部署によりますが有給消化率...
続きを見る
3.0
熊本県熊本市南区流通団地1−46
商社・その他商社
回答者: 女性/ 総合/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:月平均で残業時間は30~40時間ほど、繁忙期はプラス10時間...
続きを見る
3.2
東京都千代田区外神田3−12−8住友不動産秋葉原ビル7F
商社・その他商社
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:特にはなかったし、世の中のすべての企業がそれを導入すべきだと...
続きを見る
2.8
北海道札幌市東区北10条東1−1−11
商社・その他商社
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:とても良いことが書かれた社訓5か条を掲げており、朝礼の時など...
続きを見る
2.9
東京都大田区京浜島2−20−4
商社・その他商社
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:暇なところとそうじゃないところがある。現場は基本忙しい。事務...
続きを見る
3.0
東京都新宿区新宿6−27−56新宿スクエア8F
商社・その他商社
4.3
福岡県福岡市博多区東那珂3−1−41パディ東那珂A棟
商社・その他商社
回答者: 男性/ 建築、施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間はフレックス制の為、受け持っている現場が完了すれば退...
続きを見る
2.5
埼玉県日高市旭ヶ丘726
商社・その他商社
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:突発で仕事が入ってくるため終わるまで帰れません。皆で協力して...
続きを見る
2.9
東京都板橋区中丸町45−8
商社・その他商社
4.0
大阪府池田市井口堂1−11−3
商社・その他商社
回答者: 男性/ 総務経理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は多め、休日少なめかと思います。多様な働き方支援:多...
続きを見る
株式会社グローバルコネクションのカテゴリ別口コミ(19件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社グローバルコネクションの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 販売・小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ スポーツ事業部・神田秋葉原店/ 店長
休日はカレンダー通りの休み数あり、有休も比較的に取りやすい
ただ、人員不足になってもワンオペなどで乗り切ろうと考える