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株式会社クリエイティブネットドアの職種別口コミ(14件)

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株式会社クリエイティブネットドアの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月20日

回答者: 女性/ WEBデザイナー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制作部

3.4
口コミ投稿日:2023年04月20日
福利厚生:
住宅補助なし
寮なし
通勤手当あり
退職金なし

オフィス環境:
大通り公園のすぐそばにありリッチ条件が良い。昭和時代の歴史的建造物にオフィスを構えている。地下にはリーズナブルな定食屋が入っており活用しやすい。

株式会社クリエイティブネットドアの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月20日

回答者: 女性/ WEBデザイナー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制作部

3.4
口コミ投稿日:2023年04月20日
勤務時間・休日休暇:
土日祝の休みは徹底されてる。仕事を覚えて成果を出せるようになれば働きやすい環境にあると思う。

多様な働き方支援:
リモートワークなし
時短勤務なし
副業NG

株式会社クリエイティブネットドアの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月11日

回答者: 女性/ WEBデザイナー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制作部

3.4
口コミ投稿日:2024年10月11日
企業カルチャー・社風:
大手代理店の仕事ができるので満足感はある

組織体制・コミュニケーション:
交流はしやすく上司ともコミュニケーションが、とりやすい

ダイバーシティ・多様性:
男性7女性3の割合。日本人だけ。ワークスタイルは出勤。

株式会社クリエイティブネットドアの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月20日

回答者: 女性/ WEBデザイナー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制作部

3.4
口コミ投稿日:2023年04月20日
女性の働きやすさ:
育児休暇は申請しづらい。管理職は基本経営陣。有給は仕事で成果を出して自ら有給を取りやすい雰囲気を作らなければならない。

株式会社クリエイティブネットドアの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月11日

回答者: 女性/ WEBデザイナー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制作部

3.4
口コミ投稿日:2024年10月11日
成長・キャリア開発:
資格取得手当や研修はなし。
支援制度は特にない。

働きがい:
大手代理店の仕事ができるので広く人の目につくwebサイトに携われる。

自分のヴィジョンを語ればその方向性を組んでくれるので自分で目標設定できることが大事。

株式会社クリエイティブネットドアの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月20日

回答者: 女性/ WEBデザイナー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制作部

3.4
口コミ投稿日:2023年04月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新人教育の制度が整っていない。ディレクターに教育の才がない場合新人は苦労すると思う。

株式会社クリエイティブネットドアの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月20日

回答者: 女性/ WEBデザイナー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制作部

3.4
口コミ投稿日:2023年04月20日
事業の強み:
既存事業が強い。古く長いお付き合いのあるクライアントが多数ある。新しいことに挑戦というよりは繰り返し制作業務を重ねていく。

事業の弱み:
事業の多角化や新規事業だと思うが、WEB制作に特価していいるのでそれが短所とは思えない。

事業展望:
地方のWEB制作会社としてはスキルアップできる環境があると思う。

株式会社クリエイティブネットドアの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月20日

回答者: 女性/ WEBデザイナー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制作部

3.4
口コミ投稿日:2023年04月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 17万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給あり。頑張りに応じて上がる。基本的には若い社員は上がる。
賞与なし。
各種手当ては一般的な内容。

評価制度:
昇進昇格は1年に一度。
頑張っていれば基本的には上がる。
残業は極力しないことを求められるが先輩が残業をしていると後輩が帰りにくい雰囲気はある。