回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
一定の役職までは個人の営業成績、勤務態度で評価され、伴って昇給もしていくが、中間管理職以上になると、評価項目にマネジメントが加わり、営業成績も個人だけではなく、チームの実績が重視されていく。手当は一般的な社保と、交通費のみ。
評価制度：
昇進、昇格の頻度は年１回、また、基本的に実力主義であり、先輩や元上司が部下になることもしばしばある。もしそうなった場合でも先輩や元上司に対しての忖度は無く、実力で昇進した人間への敬意を払う雰囲気がある。
伴って昇進したからには責任も伴い、会社から求められることも大きい。
一定の役職までは個人の営業成績、勤務態度で評価され、伴って昇給もしていくが、中間管理職以上になると、評価項目にマネジメントが加わり、営業成績も個人だけではなく、チームの実績が重視されていく。手当は一般的な社保と、交通費のみ。
評価制度：
昇進、昇格の頻度は年１回、また、基本的に実力主義であり、先輩や元上司が部下になることもしばしばある。もしそうなった場合でも先輩や元上司に対しての忖度は無く、実力で昇進した人間への敬意を払う雰囲気がある。
伴って昇進したからには責任も伴い、会社から求められることも大きい。
株式会社かとうテックの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら