回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
全体の業績アップと個人での実績を出せばそれに見合った昇給・賞与がもらえる。
近年これを達成して毎年昇給・賞与アップを達成している社員は営業・現場問わずかなりの人数がいます。
手当に関しても環境に応じた手当をもらえる。
評価制度：
個人での実績にプラスして、上下共に良好なコミュニケーションや多様が視点・全体を見て考えれる人間性やそれを実行する行動力が必要。
一気に昇進する事はなかなか難しいが、ある程度のトライしたミスは許容される懐の大きさがこの会社にはあるのでいかにチャレンジできるか？がカギ。
全体の業績アップと個人での実績を出せばそれに見合った昇給・賞与がもらえる。
近年これを達成して毎年昇給・賞与アップを達成している社員は営業・現場問わずかなりの人数がいます。
手当に関しても環境に応じた手当をもらえる。
評価制度：
個人での実績にプラスして、上下共に良好なコミュニケーションや多様が視点・全体を見て考えれる人間性やそれを実行する行動力が必要。
一気に昇進する事はなかなか難しいが、ある程度のトライしたミスは許容される懐の大きさがこの会社にはあるのでいかにチャレンジできるか？がカギ。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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