回答者： 男性/ カウンターセールス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 賃貸営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
1年目で350万ほど、2年目で430万ほどでそれ以降は450-470万をうろうろという感じでした。
店長クラスでもそう大きくは変わらず500万程度、毎月のインセンティブを見る限りは店長の方が少ないのがデフォ。営業の成績で店長に昇格したのに店長の方がキツく年収も上がらないので報われないです。
古い会社でかつ事業を広げている訳ではないので上が詰まっているので仕方ない面はあります。
評価制度:
基本は営業能力。数値。
年功序列のような評価制度は見受けられません。数値が良ければある程度は評価されます。
1年目で350万ほど、2年目で430万ほどでそれ以降は450-470万をうろうろという感じでした。
店長クラスでもそう大きくは変わらず500万程度、毎月のインセンティブを見る限りは店長の方が少ないのがデフォ。営業の成績で店長に昇格したのに店長の方がキツく年収も上がらないので報われないです。
古い会社でかつ事業を広げている訳ではないので上が詰まっているので仕方ない面はあります。
評価制度:
基本は営業能力。数値。
年功序列のような評価制度は見受けられません。数値が良ければある程度は評価されます。