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株式会社オリエンタルのカテゴリ別口コミ（188件）

福利厚生・オフィス環境(24件)企業カルチャー・組織体制(18件)成長・働きがい(33件)事業展望・強み・弱み(25件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(42件)女性の働きやすさ(10件)入社前とのギャップ(9件)年収・給与(27件)

株式会社オリエンタルの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
435万円250~1350万円17人
[年収算出方法]

（平均年齢28.4歳）

回答者の平均年収435万円
回答者の年収範囲250~1350万円
回答者数17人
[年収算出方法]

（平均年齢28.4歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		435万円
（平均年齢28.4歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（27件）

株式会社オリエンタルの回答者別口コミ（33件）

  • 部長 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.6 最新の回答：2023年10月04日
  • 社員 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.8 最新の回答：2023年09月25日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.6 最新の回答：2023年07月20日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.5 最新の回答：2022年02月14日
  • 訪問営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
1.3 最新の回答：2022年01月15日
回答者一覧を見る（33件）

株式会社オリエンタルの職種別口コミ（188件）

営業系（182件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
すべての口コミを見る（188件）

株式会社オリエンタルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月14日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年02月14日
福利厚生:
退職する前に改良で住宅手当が加わるときいたが詳しくは覚えていない。

オフィス環境:
オフィスは基本的に営業メンバーは月1の会議のみでしか使わないのであまり気にならなかったがオフィスが移転した為広くなり過ごしやすい環境ではあった。

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株式会社オリエンタルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月04日

回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年10月04日
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は8:30～18:00まで。(催事が10:00～18:00で運営。場所が遠い場合は17:00まで)
催事事業の場合はそこから帰社しますので、みなし残業手当が初めからついていますので、大体19:00までのイメージです。
休憩はお昼1時間、15分休憩を2～3回とってます。

月～金、もしくは火～土で5日連続の催事開催ですので中日にある祝日は出勤となり、代わりに振替休日を取ります。

会社の風土で休日は社員同士で連絡しないので、仕事の連絡が来ることがありません。
仕事とプライベートをしっかり分けることができます。

また、2名体制で催事運営しているので先の予定で有給取得したい場合も相談しやすく、臨機応変に対応しています。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社オリエンタルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月04日

回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年10月04日
企業カルチャー・社風：
会社は社員たちの、人としての成長を大事にしています。
稼いでいても人として間違っていたら意味がないなど基本的なことから教えてくれます。

仕事とプライベートを分ける風土です。
休日は連絡を取り合うこと、社員同士で遊ぶ、食事に行く、社内恋愛などはしません。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制としては各拠点に
拠点長1名、チームリーダー複数名、一般社員という構成です。
役職も成果によってついてきますが、役職＝役割という認識ですので
役職が離れているから話しにくい、相談しづらいという環境ではありません。
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株式会社オリエンタルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月04日

回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年10月04日
女性の働きやすさ：
産前産後育児休暇に加えて、復帰後のサポートとして時短業務規定があります。
保育園の送り迎えに間に合う時間になるので、復帰後に働いている社員も多数おります。
催事に関しては2名1組なので、早上がりしても業務に支障が出にくいため、急な体調不良の場合でもフォローが可能です。
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株式会社オリエンタルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月04日

回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年10月04日
成長・キャリア開発：
キャリアとしては
サブリーダー、リーダー、マネージャー、所長、係長、課長、部長、本部長、統括部長、常務、専務と役員まで続いています。成果と勤務姿勢が認められれば新しい事業立ち上げも可能で、自分が社長として運営することも実績があります。

査定員となれば品物の目利き、知識が向上しますので、品物の価値を理解することで私生活でも損をしない買い物に役立つといった影響が出てきます。

自分の成功体験や秘訣は惜しみなく人に教える風土があるので、自然と指導力も身につきます。

働きがい：
・お客様に「あなただから任せるのよ」と人を見て品物を託してくださること。
・自分の目標だけでなく、仕事仲間と目標を一緒に達成する充実感があること。
・明確な昇格基準や制度があるので目先の業務だけでなく、将来に繋がっていると実感して働けること。
・成果できちんと評価してくれる環境があること。
・かといって成果だけでなく普段の業務姿勢、プロセスも認めてくれるところ。
・社会人として成長を実感できるところ。
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株式会社オリエンタルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月04日

回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年10月04日
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前は「稼げる会社」というならどんな秘密があるのか、という気持ちで入社しました。
入社後では、稼げる人＝会社や社会に必要とされている人、という当たり前の構図から教えていただき、特別に能力がある人が稼げている訳でもなく、普段からコツコツ頑張れたり、感謝できたり、挨拶がしっかりできたり、気遣いができたり、と当たり前のようにできる人がお客様から選ばれていると知り、そういうことを教えてくれる会社だったということが1つ目のギャップでした。

2つ目のギャップは、こんなに社員の意見を聞いて検討してくれるのか、と思いました。(前職が全く社員の声を反映させない会社だったからかもしれませんが。)
現に、産前産後育休後の時短勤務での復帰制度、社員旅行の行き先、福利厚生の食事補助などは社員の声から実現しました。
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株式会社オリエンタルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月25日

回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年09月25日
事業の強み：
年々大きく増え続けているリユース市場において、買い取りのできるお品物を増やすことによって事業として大きく利益を追求していくことができており、特に他社で取引の難しいお品物も買い取りができるようになっていること。
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株式会社オリエンタルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月04日

回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年10月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1350万円 --万円 --万円 --万円
年収 1350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
固定給＋インセンティブです。
インセンティブは上限なしで、明確に成果によって評価せされますので、成果を出したのに給与に反映されないということがありません。
ですので賞与(いわゆるボーナス)はありません。毎月の頑張りで毎月賞与みたいな額のインセンティブを手にするので十分頂いていると感じてます。
各種手当は交通費定期代支給、役職手当、売上達成手当です。

評価制度：
成果によって明確に昇格ができます。
年功序列ではなく実力主義ですので若くして稼ぐ、ポストにつくことが可能です。
成果でされますが、プロセスもきっちり見て認めてくれるところが会社のいいところです。
その反面、仕事は楽をしたい、手を抜きたいとなってしまうと歳を重ねても評価がされません。
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