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株式会社オリエンタルの女性の働きやすさ
3.7

株式会社オリエンタルの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社オリエンタルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを188件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社オリエンタルへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年02月14日
口コミ投稿日:2021年07月30日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年10月27日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2023年07月20日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2019年09月19日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月19日
口コミ投稿日:2019年09月19日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月19日
口コミ投稿日:2019年03月15日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月15日
口コミ投稿日:2019年02月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月01日
口コミ投稿日:2019年02月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月01日
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3.5
大阪府大阪市西区南堀江2−4−6大谷ビルB棟
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:女性でもマネージャーや店長などになりやすい環境です。しかし育...
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2.8
静岡県島田市牛尾118
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:人間関係は良く女性も働きやすいと思います。産休や育休も取りづ...
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2.9
東京都中央区銀座1−16−1東貨ビル4F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:ほとんど女性が多く、男性が少ない。お客様も女性の方が話しやす...
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2.8
東京都板橋区志村2丁目8-1Yビル志村坂上 2F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ モバイル事業部/ 店長
女性の働きやすさ:基本的にシフト制だったので、前もって申請しておく必要がありま...
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3.1
東京都千代田区外神田3−12−8住友不動産秋葉原ビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:育休は女性に限らず男性も取得する権利があるが男性で育休を取得...
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3.5
東京都新宿区四谷4−28−8PALTビル
流通・小売・その他流通・小売
3.2
東京都港区南青山5−12−1
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:店舗にたっているのはほぼ100%女性だったため、産休や育休は...
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3.5
長崎県佐世保市日宇町2781
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 専門職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職はかなり多いし、積極的に取り入れているがワークラ...
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2.7
愛知県春日井市大泉寺町292−342
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 回答なし/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:上司次第な所もあるが働きやすいとは思うが、愚痴を言われること...
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3.2
愛媛県今治市八町西3−6−30
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:引っ込み思案ということと、男性が苦手もいうこともあり、シフト...
続きを見る
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株式会社オリエンタルの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
産前産後育児休暇に加えて、復帰後のサポートとして時短業務規定があります。
保育園の送り迎えに間に合う時間になるので、復帰後に働いている社員も多数おります。
催事に関しては2名1組なので、早上がりしても業務に支障が出にくいため、急な体調不良の場合でもフォローが可能です。