回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
固定給＋インセンティブです。
インセンティブは上限なしで、明確に成果によって評価せされますので、成果を出したのに給与に反映されないということがありません。
ですので賞与(いわゆるボーナス)はありません。毎月の頑張りで毎月賞与みたいな額のインセンティブを手にするので十分頂いていると感じてます。
各種手当は交通費定期代支給、役職手当、売上達成手当です。
評価制度：
成果によって明確に昇格ができます。
年功序列ではなく実力主義ですので若くして稼ぐ、ポストにつくことが可能です。
成果でされますが、プロセスもきっちり見て認めてくれるところが会社のいいところです。
その反面、仕事は楽をしたい、手を抜きたいとなってしまうと歳を重ねても評価がされません。
固定給＋インセンティブです。
インセンティブは上限なしで、明確に成果によって評価せされますので、成果を出したのに給与に反映されないということがありません。
ですので賞与(いわゆるボーナス)はありません。毎月の頑張りで毎月賞与みたいな額のインセンティブを手にするので十分頂いていると感じてます。
各種手当は交通費定期代支給、役職手当、売上達成手当です。
評価制度：
成果によって明確に昇格ができます。
年功序列ではなく実力主義ですので若くして稼ぐ、ポストにつくことが可能です。
成果でされますが、プロセスもきっちり見て認めてくれるところが会社のいいところです。
その反面、仕事は楽をしたい、手を抜きたいとなってしまうと歳を重ねても評価がされません。
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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