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株式会社おしゃれ工房の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
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株式会社おしゃれ工房の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社おしゃれ工房で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを96件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社おしゃれ工房への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年11月26日
口コミ投稿日:2021年04月23日
回答者: 女性/ 修理スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2024年05月15日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2023年05月10日
回答者: 女性/ 専門職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.7
口コミ投稿日:2023年02月14日
回答者: 女性/ 縫製/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.6
口コミ投稿日:2018年11月29日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年11月29日
口コミ投稿日:2021年09月28日
回答者: 女性/ 縫製/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.0
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3.2
大阪府大阪市福島区福島6−2−6大阪安藤ハザマビル8F
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】タクシー運転手は自由に取れます。眠い時は...
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3.1
東京都中央区日本橋浜町2−1−1田辺浜町ビル5F〜7F
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:若い社員が多く、まだ自分の事にだけ集中してしまう、周りの事に...
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0.0
大阪府大阪市中央区久太郎町2−2−7山口興産堺筋ビル8F
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部
企業カルチャー・社風:とにかく実力主義、上昇志向の会社だと思う。会社自体が常に挑戦...
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2.9
東京都港区南青山6−7−2VORT南青山I−5F
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自ら挑戦する姿勢を見せれば挑戦させてくれる。営業職としての数...
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4.3
東京都台東区東上野1丁目18-7 ラヴィエント東上野 3F
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ 通信事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:配属先がそれぞれ違う店舗や営業所というケースが多く、同会社で...
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4.5
東京都港区新橋1-12-9-10F
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ エンゲージメント課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:「病気のない社会を作る」というビジョンに向かって、高い志を持...
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2.9
東京都中央区晴海1−8−12晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーZ−22
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】駅近くのオフィスなのは通勤に便利。本社の対応...
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4.4
東京都豊島区西池袋3−31−10青井ビル3F
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員の平均年齢が若いため、古風な固定概念にとらわれず柔軟な発...
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3.1
大阪府大阪市福島区福島7−20−1KM西梅田ビル8F
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:電話番の関係上すりあわせが必要になるため、妥協が要求される。...
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4.1
東京都中央区日本橋小伝馬町15-18 EDGE小伝馬町ビル8F
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ 看護エール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:トコトン向き合うを大事にしている。法人に対しても求職者に対し...
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株式会社おしゃれ工房の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ パート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
できる人からできることに挑戦しましょう!と言われるが、しわ寄せは現場に…
組織体制・コミュニケーション:
高齢スタッフが多く若手とはジェネレーションギャップが大きい。話の真意が理解されない等。
上長含め現場のパートスタッフは皆いい人だが、労働環境については本社の体質もあり、提言しても改善しようとする傾向はない。
ダイバーシティ・多様性:
基本女性が多い職場。