回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務部/ 部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | 50万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
年収・給与の満足点:
評価制度は改定後4年経過、徐々に改善していますが完全なものは難しく今後もPDCAを継続していきます。
給与は地場中小企業として年収ベースでは他社と比較して特に劣ることはないレベルまで上がっていますが
今後も収益性を高め、社員に還元していく方針です。
年収・給与の改善点:
営業職と事務職の年収差を縮小することで人事異動を活発化させ、新卒社員についてはいろんな分野を経験できるようにしていく予定です。
評価制度は改定後4年経過、徐々に改善していますが完全なものは難しく今後もPDCAを継続していきます。
給与は地場中小企業として年収ベースでは他社と比較して特に劣ることはないレベルまで上がっていますが
今後も収益性を高め、社員に還元していく方針です。
年収・給与の改善点:
営業職と事務職の年収差を縮小することで人事異動を活発化させ、新卒社員についてはいろんな分野を経験できるようにしていく予定です。