回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 生産部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 25万円 | 30万円 | 30万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 30万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
気になる点：昇級、賞与の最終的な決定は経営層の鶴の一声で決まるため努力や実績がないがしろにされることが多い。利益は社員に還元するとは行っているが2.5ヶ月以上の支給実績がなく、不透明感に不信感を持つ社員が多い。
評価制度:
経営層の印象で評価の大部分が左右されるため不透明感が強い。
気になる点：昇級、賞与の最終的な決定は経営層の鶴の一声で決まるため努力や実績がないがしろにされることが多い。利益は社員に還元するとは行っているが2.5ヶ月以上の支給実績がなく、不透明感に不信感を持つ社員が多い。
評価制度:
経営層の印象で評価の大部分が左右されるため不透明感が強い。