回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年収の割合としては、固定給6割、賞与4割という感じ。
会社の業績等によって、賞与は可成り変動する為、若手でも昨年と比較して、100万前後ボーナスが変わる可能性がある。
自分自身の成績が良くても、会社の業績と親会社との関係に引っ張られてしまう。
なので、他の会社と比べてボーナス重視の会社と言えるであろう。
評価制度:
感覚的には年功序列であり、可成り実力があっても40歳を超えてこないと管理職には中々付けない。
年収の割合としては、固定給6割、賞与4割という感じ。
会社の業績等によって、賞与は可成り変動する為、若手でも昨年と比較して、100万前後ボーナスが変わる可能性がある。
自分自身の成績が良くても、会社の業績と親会社との関係に引っ張られてしまう。
なので、他の会社と比べてボーナス重視の会社と言えるであろう。
評価制度:
感覚的には年功序列であり、可成り実力があっても40歳を超えてこないと管理職には中々付けない。
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回答者： 男性/ セールスマネージャー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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