Item: 株式会社エヌシィシィ
Rating: 2.6
Author: 男性 / アシスタント / 退職済み（2018年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員

3.2

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回答者：男性/ 営業企画/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 通信販売部/ シニアMD

2.3

口コミ投稿日：2022年11月17日

成長・キャリア開発:
転職の足がかりもステップアップもほぼ望めません

働きがい:
ここを退社後はどの様な環境下になっても頑張れると思います

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回答者：男性/ アシスタント/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年09月15日

成長・キャリア開発:テレビ通販という規模が大きい媒体で売る経験が得られるので、そ

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回答者：男性/ 経理/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理チーム/ リーダー

2.1

口コミ投稿日：2022年09月04日

成長・キャリア開発:人によって知識、経験が得られる場合もあるとは思いますが、役割

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年05月21日

教育・研修：【研修制度について】研修と呼べるようなものは無かったです。職務が、た

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の交流】代表取締役の感覚でミーティングなどランダムに開催され

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でもなじめる環か】スタッフ同士の人間関係は良好で馴染むまでの

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】従業員同士の連携は密度が濃いため協力し

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】典型的なオーナー企業で取締役が代表取締役しかおらず

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】典型的なオーナー企業で二代目が継いだものの、隠居

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】オーナーがすべてをジャッジする組織

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】そもそも予算という概念がなく会社の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【入社後のギャップ】社内外を問わず、人を待たせることが平気な経営者では

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【責任や裁量権について】責任はしっかり与えられ裁量はまったくないという

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】管理能力のない社長が焦っている案件が表

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】まったく目指せません。マネ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】会社組織に所属した経験がないオー

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】アイデアを出しても自分の不得手な分野や興

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立】代表取締役のルーズな時間感覚に合わせたオ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】関わりが深い部署とそうでない部署がある。商

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】まったくありません。前述したように会社に属した

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】統制が取られていないので失敗の原因調査もままな

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】一番勉強しなければいけないのはオーナー

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】属人化しているため関わりはほとんどありませ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】従業員数が少ないためチーム編成っぽく見える組

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長重視か、過程重視か】組織に属したことのない経営者のため、何が成果

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】管理職の場合直属が社長と

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】すべてを決めるのは俺だという組織を作れないタイプのオー

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】組織っぽい運営をしてい

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】一般的な会社組織のなかで自分を作ってきた

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】自分の考えが常に正しいと思っている社長のた

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】オーナーがすべてを決めますので基本オーナー

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】仕事の自由度はありません。役職というモノがどういうもの

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】オーナー社長会社のため経営陣が存在しない。肩書きの

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】働きやすくないです。先代社長が隠居の分際で二代目の

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内行事について】年に一度社員大会のような社内行事はあるらしいが、開

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会社名	株式会社エヌシィシィ
業界	商社（食品・飲料）
URL	http://www.ncc.ne.jp/
所在地	愛知県知多市つつじが丘４−４−１５

従業員数	16名
設立年	1996年
資本金	20百万円
代表者	坂俊毅
決算月	4月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社トリドールホールディングス 3.2 口コミ(1055件)
2		株式会社カクヤスグループ 3.2 口コミ(830件)
3		三菱食品株式会社 3.2 口コミ(749件)
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