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株式会社エヌシィシィの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 通信販売部/ シニアMD

2.3
口コミ投稿日:2022年11月17日
成長・キャリア開発:
転職の足がかりもステップアップもほぼ望めません

働きがい:
ここを退社後はどの様な環境下になっても頑張れると思います

回答者: 男性/ アシスタント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年09月15日
成長・キャリア開発:テレビ通販という規模が大きい媒体で売る経験が得られるので、そ
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理チーム/ リーダー

2.1
口コミ投稿日:2022年09月04日
成長・キャリア開発:人によって知識、経験が得られる場合もあるとは思いますが、役割
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月21日
教育・研修:【研修制度について】研修と呼べるようなものは無かったです。 職務が、た
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の交流】代表取締役の感覚でミーティングなどランダムに開催され
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】スタッフ同士の人間関係は良好で馴染むまでの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】従業員同士の連携は密度が濃いため協力し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】典型的なオーナー企業で取締役が代表取締役しかおらず
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】典型的なオーナー企業で二代目が継いだものの、隠居
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】オーナーがすべてをジャッジする組織
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】そもそも予算という概念がなく会社の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】社内外を問わず、人を待たせることが平気な経営者では
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】責任はしっかり与えられ裁量はまったくないという
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】管理能力のない社長が焦っている案件が表
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】まったく目指せません。マネ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】会社組織に所属した経験がないオー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】アイデアを出しても自分の不得手な分野や興
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】代表取締役のルーズな時間感覚に合わせたオ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】関わりが深い部署とそうでない部署がある。商
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】まったくありません。前述したように会社に属した
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】統制が取られていないので失敗の原因調査もままな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】一番勉強しなければいけないのはオーナー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】属人化しているため関わりはほとんどありませ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】従業員数が少ないためチーム編成っぽく見える組
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】組織に属したことのない経営者のため、何が成果
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】管理職の場合直属が社長と
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】すべてを決めるのは俺だという組織を作れないタイプのオー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】組織っぽい運営をしてい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】一般的な会社組織のなかで自分を作ってきた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】自分の考えが常に正しいと思っている社長のた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】オーナーがすべてを決めますので基本オーナー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】仕事の自由度はありません。役職というモノがどういうもの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】オーナー社長会社のため経営陣が存在しない。肩書きの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】働きやすくないです。先代社長が隠居の分際で二代目の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】年に一度社員大会のような社内行事はあるらしいが、開
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