回答者: 男性/ 事業推進部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理部/ 営業推進部長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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950万円 | 59万円 | 0万円 | 237万円 |
年収 | 950万円 |
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月給(総額) | 59万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 237万円 |
グレード事の評価基準があり、グレードと評価結果の給与テーブルがあります。 正当に評価されればグレードが上がります。
評価制度:
実力主義ではありますが、一度評価やグレードが落ちると成果を上げても評価が上がりにくく会社に居辛くなります。
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回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 経営戦略室/ なし
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