回答者： 男性/ 株式会社エコ・ブレイン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回(社内規定・業績による)
賞与は年2回(業績による)
業績によりますが、毎月の特別業務手当、年末年始手当、決算手当(8月)もございます。
実績、前向きな姿勢、会議での積極的な発言などで毎月の特別業務手当は変動します。
評価制度：
若くして責任あるポジションに就く事ができる。
実力主義ではあるが、結果までのプロセスもしっかりと評価してくれます。
現状、明確な評価制度はないがここ2～3年で確立していく予定です。
新規立案、会議での積極的な発言、前向きな姿勢などが重要で結果にコミットせずとも評価対象になりますので、社員全員に平等にチャンスがあります。
昇給は年1回(社内規定・業績による)
賞与は年2回(業績による)
業績によりますが、毎月の特別業務手当、年末年始手当、決算手当(8月)もございます。
実績、前向きな姿勢、会議での積極的な発言などで毎月の特別業務手当は変動します。
評価制度：
若くして責任あるポジションに就く事ができる。
実力主義ではあるが、結果までのプロセスもしっかりと評価してくれます。
現状、明確な評価制度はないがここ2～3年で確立していく予定です。
新規立案、会議での積極的な発言、前向きな姿勢などが重要で結果にコミットせずとも評価対象になりますので、社員全員に平等にチャンスがあります。
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