回答者： 男性/ コピーライター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
私は転職エージェントを通して入社したのですが、当初の希望通りの年収が通り十分な金額を提示してもらったので人材に対して給与を出し惜しむという企業ではないと思います。外国の優秀な人材を確保するという目的もあるためなのか、優秀な人、すごい経歴を持つ人が周りに多く、そういった人たちを確保しようとするならば自然と高い給与を支払うことになるためだと思います。
ボーナスという制度はありません。例えば年収が1200万円だった場合、月々の給与は120万円になります。このように年収をちょうど12ヶ月で割った金額がその年の月給となります。これは人それぞれだと思いますがボーナスがいくらになるのかわからない制度よりも月々に入ってくる金額が明確にわかるほうがいいとわたしはおもいます。手当については一般的な企業と同等、あるいは少しおちるかもしれません。しかし、交通費や経費など基本的な手当はしっかりと整備されています。導入してほしい機材があれば導入してほしいと伝えれば割とスピーディーに対おいしてくれます。私の隣に座っていたデザイナーはワコムの高価なペンタブレットを欲しいと上司に伝えて一週間後には手元に届いていましたよ。
評価制度:
年功序列のような古いかんがえかたはないです。
私は転職エージェントを通して入社したのですが、当初の希望通りの年収が通り十分な金額を提示してもらったので人材に対して給与を出し惜しむという企業ではないと思います。外国の優秀な人材を確保するという目的もあるためなのか、優秀な人、すごい経歴を持つ人が周りに多く、そういった人たちを確保しようとするならば自然と高い給与を支払うことになるためだと思います。
ボーナスという制度はありません。例えば年収が1200万円だった場合、月々の給与は120万円になります。このように年収をちょうど12ヶ月で割った金額がその年の月給となります。これは人それぞれだと思いますがボーナスがいくらになるのかわからない制度よりも月々に入ってくる金額が明確にわかるほうがいいとわたしはおもいます。手当については一般的な企業と同等、あるいは少しおちるかもしれません。しかし、交通費や経費など基本的な手当はしっかりと整備されています。導入してほしい機材があれば導入してほしいと伝えれば割とスピーディーに対おいしてくれます。私の隣に座っていたデザイナーはワコムの高価なペンタブレットを欲しいと上司に伝えて一週間後には手元に届いていましたよ。
評価制度:
年功序列のような古いかんがえかたはないです。