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株式会社エイサイ・コミュニケーションの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ スクールマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年10月09日
企業カルチャー・社風:
売上至上主義。売上が上がっている教室が優遇される。
問い合わせ数によるので、本当にエリアの対象マーケットの数に左右される。

組織体制・コミュニケーション:
直属の上司とは定期的なMTGがあるが、上司次第。問題ある教室に労力が取られて放置され気味になる教室もある。

ダイバーシティ・多様性:
しっかりとサービス提供ができる人材であれば性別・国籍は関係なし。

回答者: 男性/ スクールマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月26日
企業カルチャー・社風:属人的組織。マネジメントスキルもほぼなし。基本、放置。組織
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回答者: 男性/ ブロック長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年04月26日
企業カルチャー・社風:設立20年で会社をこの規模にしてきた代表、専務を含めた経営
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回答者: 女性/ 教室長・スクール運営/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 教室長

4.4
口コミ投稿日:2022年07月09日
企業カルチャー・社風:完全実力主義で、生徒数が多い・売上が多い人が評価されるとい
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回答者: 女性/ 教室長・スクール運営/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 教室長

4.4
口コミ投稿日:2024年05月18日
企業カルチャー・社風:やりたいことや、思いついた販促施策などは、すぐに相談できる
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回答者: 男性/ 教育/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教務部/ 教室長

3.1
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:ガッツリと、副社長の考えで動いている会社。其の考えに心酔し
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年04月21日
企業カルチャー・社風:努力に対する頑張りを正当に評価してくれる風土が強く根付いて
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回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年07月06日
企業カルチャー・社風:ベンチャーです。体育会系ベンチャー。やる気がある人にとって
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回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年07月21日
企業カルチャー・社風:やりがい搾取組織体制・コミュニケーション:教室長同士は基本
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月22日
企業文化・社風・組織体制:成長性とも同じようなことがいえますが、新たな取り組みを
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月22日
企業文化・社風・組織体制:それぞれの教室ごとに色は違えど、会社全体の理念や文化が
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回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月19日
企業カルチャー・社風:営業重視の社風で、売り上げ至上主義。売り上げを上げたものが
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2024年02月14日
企業カルチャー・社風:教室による違いが非常に大きいです。他の教室にヘルプで行って
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2020年07月30日
企業カルチャー・社風:実力主義、拝金主義、成果主義。基本的には売り上げた人間が偉
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回答者: 男性/ 塾講師/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

1.9
口コミ投稿日:2020年08月19日
企業カルチャー・社風:アルバイト採用でしたので特に会社のカルチャー、社風などはあ
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3.5
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回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に教室内のことに関しては裁量権を与えられております。し... 続きを見る
3.7
兵庫県姫路市東山524
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