回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 2万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
社歴だけでなく、その人の業務が経営にインパクトがあると評価されれば、昇給の幅が大きくなる制度があります
評価制度:
年齢や学歴を問わず、人事評価してもらえる社内制度があります。営業職であれば、数字がはっきりと見えるので、特に目標意識や評価が明確に分かりやすいと思います。他の部署に関しては、年度ごとに目標を立てて達成するスキルが必要にはなりますが、明確に結果を示す事で正当に実力評価されるので、施策次第と言えます。
社歴だけでなく、その人の業務が経営にインパクトがあると評価されれば、昇給の幅が大きくなる制度があります
評価制度:
年齢や学歴を問わず、人事評価してもらえる社内制度があります。営業職であれば、数字がはっきりと見えるので、特に目標意識や評価が明確に分かりやすいと思います。他の部署に関しては、年度ごとに目標を立てて達成するスキルが必要にはなりますが、明確に結果を示す事で正当に実力評価されるので、施策次第と言えます。