エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(12件)

株式会社ウチヌキの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月22日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年05月22日
福利厚生:
社内ゴルフ部が有り、練習代等の福利厚生での補助、コースラウンド時の補助等、ゴルフ好きにはたまらない福利厚生があります。
また、社内コンペも開催しており社内メンバーとのコミュニケーションをゴルフを通じてコミュニケーションをとる事が出来ます。

株式会社ウチヌキの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年03月02日
勤務時間・休日休暇:
営業に関しては、自分の目標に向かってしっかりと計画を立て、売上実績が上がっていればスケジュール管理は個人個人に一任されます。
客先から休日も急ぎの連絡でメールや電話が来ることもあるので個人の判断で対応する必要がある場合もありますが、基本的には休日に仕事はないのでしっかりと休みを取れます。

株式会社ウチヌキの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月22日

回答者: 男性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月22日
組織体制・コミュニケーション:
一年に数回、全事業所の女性を集めて、
Webを利用してランチミーティングをします。
ランチミーティングと言っても、日頃、あまり会えない他事業所の人達とみんなで揃って食事をしながらの座談会なので、意外な一面が見れたり、コミュニケーションが取れるので、親近感がわき、仕事がやりやすくなります。

株式会社ウチヌキの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月22日

回答者: 男性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月22日
女性の働きやすさ:
急に子供の調子が悪くなっても、早退、遅刻などの相談がしやすく、また、便宜を図ってくれることが多いです。

学校の行事、家庭の都合などの理由でも
快く有休、半休を取らせてもらえるので
主婦の方でも働きやすい環境です。

株式会社ウチヌキの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月22日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年05月22日
働きがい:
お客様から急ぎ案件でご対応して納期通りに製品を納めさせて頂いた際に感謝の気持ちをダイレクトに仰って頂ける時にやりがいを感じます。
また、打ち合わせから納入までの長いスパンで製品を製作していくなかで完納してお客様にお喜びのお言葉を頂けるととてもやりがいを感じ、真摯に仕事に向き合ってお取組みさせて頂いて良かったと感じます。

株式会社ウチヌキの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年03月02日
事業の強み:
50年以上の老舗なので製造メーカーとしての技術力は非常に高いと思います。同業他社でも加工できないような技術力も保有しているのでこの点は、強みだと思います。
また、今までに培ってきたノウハウを用いて新しい事にも常にチャレンジしているのでチャレンジ精神や開発力も強みだと思います。

株式会社ウチヌキの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
毎年10月に上長/部門長による昇給査定があります。
なお、入社以来、昇給が無かった年はありません。
賞与は夏期/冬期の賞与があり、8月決算時にはその年度の業績によって決算賞与があります。直近2期連続支給あり。
営業部に限らず、距離や宿泊日に応じた出張手当があります。

評価制度:
30歳台なかばにして課長職(管理職)者が数名います。
若い世代に責任と権限を託すことで、リーダーシップ発揮を期待されていると思います。
各部門とも部門員よりも年齢が若い管理職者は数名おり、会社全体の風土となっています。