回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年10月に上長/部門長による昇給査定があります。
なお、入社以来、昇給が無かった年はありません。
賞与は夏期/冬期の賞与があり、8月決算時にはその年度の業績によって決算賞与があります。直近2期連続支給あり。
営業部に限らず、距離や宿泊日に応じた出張手当があります。
評価制度：
30歳台なかばにして課長職（管理職）者が数名います。
若い世代に責任と権限を託すことで、リーダーシップ発揮を期待されていると思います。
各部門とも部門員よりも年齢が若い管理職者は数名おり、会社全体の風土となっています。
毎年10月に上長/部門長による昇給査定があります。
なお、入社以来、昇給が無かった年はありません。
賞与は夏期/冬期の賞与があり、8月決算時にはその年度の業績によって決算賞与があります。直近2期連続支給あり。
営業部に限らず、距離や宿泊日に応じた出張手当があります。
評価制度：
30歳台なかばにして課長職（管理職）者が数名います。
若い世代に責任と権限を託すことで、リーダーシップ発揮を期待されていると思います。
各部門とも部門員よりも年齢が若い管理職者は数名おり、会社全体の風土となっています。