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株式会社ウェルクルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 女性/ 専門職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月09日
福利厚生:
通勤手当と退職金(全国転勤ありの場合のみ)はあります。実質周りに転勤された方は一人もいなかったため、全国転勤ありの方が賞与も1回分多く(2ヶ月分)業務量も同じため、不公平感があったのではないかと思います。

オフィス環境:
駅から近いので割と交通の便はいいと思います。

株式会社ウェルクルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月20日

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年06月20日
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどなく、月10時間未満
夜間対応や休日出勤もないため、プライベートの予定が立てやすい。

有休が付与されるタイミング・日数は法定通り。
取得して嫌な顔をされることもなく、積極的に休暇を取得できる。
有休のほかに夏季休暇が4日あり、7月~8月の間で好きなタイミングで休みを取ることができる。

株式会社ウェルクルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月24日

回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 東京支店

3.8
口コミ投稿日:2024年03月24日
企業カルチャー・社風:
風通しは良い方かと思う。無駄な会議が多い。会議に時間をかけている。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい。相談する時間をいただいて、別室で相談したりする。

ダイバーシティ・多様性:
女性9割以上。

株式会社ウェルクルの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 女性/ 専門職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月09日
女性の働きやすさ:
産休・育休後も復帰される方が多かったです。また復帰後も時短勤務でき職場の理解もあるほうだと思います。

株式会社ウェルクルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 女性/ 専門職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月09日
成長・キャリア開発:
症例について相談できる場所があったり、新入社員研修もしっかり行ってくれるのである程度のフォロー体制はあると思います。

働きがい:
対象者さんの行動変容を促せた際にやりがいを感じます。

株式会社ウェルクルの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月24日

回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 東京支店

3.8
口コミ投稿日:2024年03月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
未経験で入ったので事務さんの時給で始めたが、保健指導ができるようになっても本来の時給に上げてもらうことはできなかった。

株式会社ウェルクルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月24日

回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 東京支店

3.8
口コミ投稿日:2024年03月24日
事業の弱み:
紙媒体が多く、アナログ。もっと電子化した方が良い。効率が悪い作業が多い

事業展望:
保健指導は国の方針で行なっている政策なので、なくなる可能性もある。
保健指導は適応する人には効果が大きいが、そうでない人も多い

株式会社ウェルクルの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
賞与については、全国社員の場合は年2回、地域限定社員の場合は年1回が基本となります。
昇給については、年1回実績に応じてしっかりと上がっていきます。
手当については、他一般企業に比べ、多くはない方だと思いますが、その分基本給は高い方だと思います。

評価制度:
年2回、上長との評価面談があり、その結果に応じて年1回の昇給、昇進があります。
「この目標に向かってこんな頑張りをした」という部分もしっかりと評価に反映してくれる為、結果も大事ですが、プロセスも重視される部分ではあります。
設立から若い会社ですので、年功序列という社風はなく、実力主義の風潮が強い印象です。