回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与については、全国社員の場合は年2回、地域限定社員の場合は年1回が基本となります。
昇給については、年1回実績に応じてしっかりと上がっていきます。
手当については、他一般企業に比べ、多くはない方だと思いますが、その分基本給は高い方だと思います。
評価制度：
年2回、上長との評価面談があり、その結果に応じて年1回の昇給、昇進があります。
「この目標に向かってこんな頑張りをした」という部分もしっかりと評価に反映してくれる為、結果も大事ですが、プロセスも重視される部分ではあります。
設立から若い会社ですので、年功序列という社風はなく、実力主義の風潮が強い印象です。
賞与については、全国社員の場合は年2回、地域限定社員の場合は年1回が基本となります。
昇給については、年1回実績に応じてしっかりと上がっていきます。
手当については、他一般企業に比べ、多くはない方だと思いますが、その分基本給は高い方だと思います。
評価制度：
年2回、上長との評価面談があり、その結果に応じて年1回の昇給、昇進があります。
「この目標に向かってこんな頑張りをした」という部分もしっかりと評価に反映してくれる為、結果も大事ですが、プロセスも重視される部分ではあります。
設立から若い会社ですので、年功序列という社風はなく、実力主義の風潮が強い印象です。
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回答者： 女性/ 専門職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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