回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 0万円 | 95万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 95万円 |
給与制度:
インセンティブはある。そのインセンティブを欲しさにアポイントを取ったにもかかわらず、アポイント件数が多すぎて全てのお宅に訪問ができていない。自分達から伺って取った顧客との約束すら守れない。
評価制度:
良くも悪くも実力主義。
会社は、たった一回の同行で翌日から既存スタッフと同じ動きができると思っているらしく、研修というものがほぼないまま同行してOJTが始まる。
教育はというと、先輩スタッフの自慢ベースの話を聞くだけで何も得るものがない。
インセンティブはある。そのインセンティブを欲しさにアポイントを取ったにもかかわらず、アポイント件数が多すぎて全てのお宅に訪問ができていない。自分達から伺って取った顧客との約束すら守れない。
評価制度:
良くも悪くも実力主義。
会社は、たった一回の同行で翌日から既存スタッフと同じ動きができると思っているらしく、研修というものがほぼないまま同行してOJTが始まる。
教育はというと、先輩スタッフの自慢ベースの話を聞くだけで何も得るものがない。