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株式会社イードリーマーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月15日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年09月15日
福利厚生:
退職金はなし(規定集には記載無し)、住宅手当は少額。
他の所で入っているようなリロクラブみらいな福利厚生会社の福利厚生等はないのでほぼ無し。
取引先の企業様から、お歳暮、お中元は届き、人数が少ないので貰いやすい。

オフィス環境:
ウォーターサーバーが置いてあったが、お試しで使っていたようで撤去。
ご飯を食べるスペースは有り。

株式会社イードリーマーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月15日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年09月15日
勤務時間・休日休暇:
東京本社は休日出勤ほぼ毎週している人もいる。
基本的にはないが、休日でた分の休日手当はでるとの事。

多様な働き方支援:
リモートは担当している仕事によりけり。出来る人はする、本社はリモート推奨。大阪はコールセンターになっている+人数が少ない+分担が曖昧なため、基本みんな出社。子供さんが保育園休みになった等の場合はお休みはOK。子供持ちが多い為、お母さんには寛容な会社。

株式会社イードリーマーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月26日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月26日
企業カルチャー・社風:
よく言えば風通しがいい。逆に、言ったもの勝ちのような風土でもある。我慢して何も言えない人は使われやすいかもしれません。物おじせずに言える人は合っているかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取りやすいのではないかと思います。メールではなく社内で共通のチャットがあるので畏まらずに連絡は取りやすい環境。

株式会社イードリーマーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月15日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年09月15日
女性の働きやすさ:
他でも記載したが、子供持ちの方が多い、大半が子供持ちの為、お母さんは働きやすい、休みが取りやすい、融通が利く。子供に対しての理解あり。

株式会社イードリーマーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月15日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年09月15日
成長・キャリア開発:
会社の成長はしていく気は感じられない。今の規模でいい、現状維持、現状を乗りきればOKの会社の印象

株式会社イードリーマーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月10日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
社長の思いと現場の実態に少し相違があったように思う。今思うと、自分の時代はこうだったからこうして行ってほしい、という思いと、今の時代の流れ的にこうなっていかなくては、という部分が会社としてではなく、個人各々で流れを読み取り、良い商材みつけて頑張ってね!というような感じでギャップは少しあり。

株式会社イードリーマーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月10日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月10日
事業の強み:
既存事業ではメインとしていた業務は今なくなっている。他の会社にメイン顧客のシステム管理計画を実現化され、その部署は無くなってしまった。現在、何をしているのかわからないが、新規事業への取り組みに関しては常にやっているイメージ。それが身を結んでいるかどうかは怪しい。トライはするものの上手く軌道に乗らないということも多々あるため。

株式会社イードリーマーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月15日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 --万円 --万円 --万円
年収 360万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は言ったもん勝ちな場合もある。社内の人数も少ないので、声は直接通る。上司が納得した場合は上がるが、基本的に会社の経営次第の為、その都度状況で変わる様。

評価制度:
評価は、会社の実績次第で繁栄されるかされないか(当たり前と言えば当たり前ですが)