回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的に毎年昇給する。
給与体系は能力給(基本給)+職務給で計算されているので、配置変更があった場合は下がることがあるかもしれない。
年2回(2.5～3ヵ月ほど)の賞与と決算賞与が1回の計3回の賞与がある。
決算賞与は調整程度のため、毎回金額は異なる。設備投資のためになかった年もあり。
手当は住宅手当、食事手当、通勤補助があるが住宅手当は借主、世帯主のみの支給される。
配偶者、子供等の手当てもあり。残業手当は満額支給される。
全体的に給与、手当の制度が社員に周知されていないように思う。
また制度自体も構築中のため流動的で、自身が入社してから2回ほど変更があった。
評価制度：
能力給(基本給)の昇格試験があった。勤続年数と直近の人事評価で資格が得られる模様。
傾向としては在籍期間が長い人が評価される傾向があるように思う。
但し、明確な判断基準(資格等)は無いので配属される部署の上長の考え方に依存すると感じている。
基本的に毎年昇給する。
給与体系は能力給(基本給)+職務給で計算されているので、配置変更があった場合は下がることがあるかもしれない。
年2回(2.5～3ヵ月ほど)の賞与と決算賞与が1回の計3回の賞与がある。
決算賞与は調整程度のため、毎回金額は異なる。設備投資のためになかった年もあり。
手当は住宅手当、食事手当、通勤補助があるが住宅手当は借主、世帯主のみの支給される。
配偶者、子供等の手当てもあり。残業手当は満額支給される。
全体的に給与、手当の制度が社員に周知されていないように思う。
また制度自体も構築中のため流動的で、自身が入社してから2回ほど変更があった。
評価制度：
能力給(基本給)の昇格試験があった。勤続年数と直近の人事評価で資格が得られる模様。
傾向としては在籍期間が長い人が評価される傾向があるように思う。
但し、明確な判断基準(資格等)は無いので配属される部署の上長の考え方に依存すると感じている。
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回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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