回答者： 男性/ 従業員教育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
会社全体で利益が出れば全従業員へ還元してくれる柔軟性がある経営陣と感じる。
従業員の頑張りを知らんぷりするのではなく、ちゃんと見てくれているし時には褒めてくれる。
頑張り結果が出せれば昇給や、賞与増額（特別賞与）のチャンスはあると思う。
評価制度:
頑張り結果が出せれば、年２回（４月・１０月）で昇格チャンスはある。
会社全体で利益が出れば全従業員へ還元してくれる柔軟性がある経営陣と感じる。
従業員の頑張りを知らんぷりするのではなく、ちゃんと見てくれているし時には褒めてくれる。
頑張り結果が出せれば昇給や、賞与増額（特別賞与）のチャンスはあると思う。
評価制度:
頑張り結果が出せれば、年２回（４月・１０月）で昇格チャンスはある。
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回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
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