回答者： 女性/ 内勤/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
毎月のお給料や残業代は問題なく支払われます。昇給は毎年4月にありました。目標管理などはなく、営業以外は具体的な評価体制はなかったと思います。昇給前に上長との面談があった年もありましたが、翌年はなかったり、統一感はありません。賞与は在籍期間中、１度だけなしの年がありました。その時以外は、業績によって少なくなる時はありましたが年２回きちんといただいていました。決算賞与が出たことはありませんでした。
評価制度:
評価に関して、営業の人は数字が出るのでそれを基準に評価されていると思います。天災や致し方ない事情があったとしても、あくまで最終の数字が重要視されているように感じます。内勤や数字を持たないセクションの人は、具体的な評価制度はなく、経営者が日頃の働きぶりを見て決めている、といった印象です。
毎月のお給料や残業代は問題なく支払われます。昇給は毎年4月にありました。目標管理などはなく、営業以外は具体的な評価体制はなかったと思います。昇給前に上長との面談があった年もありましたが、翌年はなかったり、統一感はありません。賞与は在籍期間中、１度だけなしの年がありました。その時以外は、業績によって少なくなる時はありましたが年２回きちんといただいていました。決算賞与が出たことはありませんでした。
評価制度:
評価に関して、営業の人は数字が出るのでそれを基準に評価されていると思います。天災や致し方ない事情があったとしても、あくまで最終の数字が重要視されているように感じます。内勤や数字を持たないセクションの人は、具体的な評価制度はなく、経営者が日頃の働きぶりを見て決めている、といった印象です。
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