回答者： 男性/ 車輌仕入れ課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
?昇給は実力があり頑張っている人は評価され一般的な企業に比べかなり良い。
?賞与に関しては自動車買取、輸出が主体の為、昨今の世界経済、半導体不足のあおりをうけており夏、冬と必ず支給されるとは限らない。
?各種手当は特に手当は無い。
評価制度：
大手企業と違い個人一人一人の実力がダイレクトに反映されるので年功序列というよりは実力主義の会社だと思う。
昇進、昇格はやる気があり新たな発想、提案ができるタイプの人は入社年数に関係なく上のポストを狙える会社である。
?昇給は実力があり頑張っている人は評価され一般的な企業に比べかなり良い。
?賞与に関しては自動車買取、輸出が主体の為、昨今の世界経済、半導体不足のあおりをうけており夏、冬と必ず支給されるとは限らない。
?各種手当は特に手当は無い。
評価制度：
大手企業と違い個人一人一人の実力がダイレクトに反映されるので年功序列というよりは実力主義の会社だと思う。
昇進、昇格はやる気があり新たな発想、提案ができるタイプの人は入社年数に関係なく上のポストを狙える会社である。
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回答者： 男性/ 車輌仕入れ課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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