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株式会社TBMの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年03月16日
企業カルチャー・社風:
基本的に挑戦ができる環境ではあります。
ただ、任せられるというより責任を押し付けられるといった部分も多いです。

組織体制・コミュニケーション:
東京に本社、宮城県と神奈川県に工場がありますが、違う会社に感じる程、温度差があります。

回答者: 男性/ 製造オペレーター職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月20日
企業カルチャー・社風:宮城発世界というキャッチコピーの通り、ここ多賀城工場で作り
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回答者: 男性/ 製造オペレーター職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年02月20日
企業カルチャー・社風:やはり環境問題への大きな貢献をしている自覚を白石工場メンバ
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回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年08月24日
企業カルチャー・社風:手を挙げれば挑戦する機会はいくらでもある。スピード命。じっ
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年05月18日
組織体制・コミュニケーション:組織構築の仕組みが脆弱なので、コミュニケーションは
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回答者: 男性/ 製造オペレーター職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年08月19日
企業カルチャー・社風:世界の環境問題へ大きく貢献できる新素材LIMEX(ライメッ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年04月17日
企業カルチャー・社風:製造現場では日々挑戦の連続です。量産体制が確率されていない
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月03日
組織体制・コミュニケーション:社内コミュニケーションはギスギスしていて活気があり
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回答者: 男性/ 採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年06月17日
企業カルチャー・社風:TBMの企業理念や事業への共感とコミットメントが高いメンバ
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年06月20日
企業カルチャー・社風:20代前半の学生から経験豊富な90代の会長まで、幅広い年齢
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年06月19日
企業カルチャー・社風:自分ゴト化、責任感、謙虚、感謝、挑戦をTBM"S VALU
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部

4.2
口コミ投稿日:2020年06月20日
企業カルチャー・社風:約150名程度の会社であるため、会社のカルチャーは隅々まで
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回答者: 男性/ ビジネスデベロップメントアクセラレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発・生産本部/ マネジャー

3.8
口コミ投稿日:2020年06月19日
企業カルチャー・社風:ネガティブなことがあっても前向きに捉え行動していく。組織体
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年11月17日
企業文化・社風・組織体制:◆カルチャーフィットを重視した採用を行っているだけあり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年10月30日
企業理念の浸透:比較的多くの「理念」が存在する会社だと思う。一言では表せないが、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:基本的に挑戦する文化です。高い目標、よい社会に向かって
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
企業文化・社風・組織体制:チャレンジを推奨する。無難に進めるよりも、リスクを負っ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業理念の浸透:人に支えられて育った会社、ということもあり周囲のいろいろな方を尊
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
企業理念の浸透:クレドで「橋を架ける人」を定義しており、その理念をみんなが実践し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
企業理念の浸透:部署間を超えた横断メンバーでチームを組み、週に1回、企業理念を体
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月12日
企業理念の浸透:・VISIONは「過去をいかして未来をつくる、100年後も持続可
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業理念の浸透:会社の理念は、人数が少ないこともあり、充分に浸透して、共有化され
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年10月30日
企業文化・社風・組織体制:入社前にイメージしていた以上に社員が「熱い」ことに驚い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:社長を中心に、とにかく人を大切にしている。同じ舟に乗っ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業理念の浸透:ミッション、ビジョン、クレドが確立されており、企業理念を非常に重
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
企業理念の浸透:キーワードとして浸透している部分はあるが、それぞれタスクに追われ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:基本的に社内での雰囲気は良好、ポジティブで活気がある。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月12日
企業文化・社風・組織体制:・企業理念体系を重要視している。・「感謝」「謙虚さ」と
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月12日
企業文化・社風・組織体制:大きな目標に向かってみんなで邁進している。前向きで責任
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:オシャレな雰囲気もありつつ泥臭いことも厭わない人が集ま
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業理念の浸透:企業理念の浸透度は高いと思う。エコノミーとエコロジーをどう達成す
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
企業理念の浸透:地球環境に貢献するという企業理念。自分の事業活動を通じて、世の中
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
企業文化・社風・組織体制:社長の考えが色濃く反映されている企業文化でありながら、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制:「感謝」「謙虚」を徹底している。来客の方に向けて全員が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
企業文化・社風・組織体制:誠実で人柄がよく、本気でサステナビリティ、次世代のため
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