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株式会社TBMの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 製造オペレーター職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年02月20日
女性の働きやすさ:
白石工場の女性は2名だけですが、本社から出張で来場される女性社員さん達は、とても自発的な行動と言動が多いという印象です。きっと東京では、御活躍なされている会社なんだろうなと思っています。年に1回ぐらいですけど、研修を担当してくれる方は、女性が多いです。

回答者: 女性/ 製造オペレーター職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年02月21日
女性の働きやすさ:【多賀城工場】製造現場だと男性社会のイメージですが、女性でも働
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回答者: 男性/ 製造オペレーター職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月20日
女性の働きやすさ:多賀城工場では、女性意見をしっかり反映する風潮があると感じてい
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回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年08月24日
女性の働きやすさ:一般スタッフ職から管理職へ登用された女性も何名かいる。男性だか
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年05月18日
女性の働きやすさ:工場の製造職は交代勤務制を採用しており、女性の勤務者は少ない。
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月03日
女性の働きやすさ:工場勤務の特に製造職は女性には厳しい環境だと思います。本社は女
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回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月04日
女性の働きやすさ:女性も多く働いており、幹部クラスもいた。産休や育休の取得も推進
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回答者: 男性/ 製造オペレーター職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年08月19日
女性の働きやすさ:女性意見の発信や、要望を求められる機会が多くある工場です。新工
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回答者: 男性/ 採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年06月17日
女性の働きやすさ:既に述べた制度などの取組みにある様に、女性が働きやすい職場づく
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部

4.2
口コミ投稿日:2020年06月20日
女性の働きやすさ:女性であることによって仕事上の差異は感じられず、働きやすい会社
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回答者: 男性/ ビジネスデベロップメントアクセラレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発・生産本部/ マネジャー

3.8
口コミ投稿日:2020年06月19日
女性の働きやすさ:女性も多くコミュニケーションは取り
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年11月17日
女性の活躍・女性管理職:◆様々な業界で活躍していた女性社員が中途採用で入社し、活
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
女性の働きやすさ:性別に関わらず、活躍できる環境があると思います。ダイバーシティ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の働きやすさ:ダイバーシティアンドインクルージョンの考え方をインストールすべ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年10月30日
女性の働きやすさ:経営陣には女性が少ないのは事実だが、社内でD&I(ダイバーシテ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月12日
女性の働きやすさ:仕事量が多いため、女性の体力や生活習慣では評価を得られるほどの
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月12日
女性の働きやすさ:全体の人数と比較して女性の率が低くはないと感じます。D&Iの活
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月12日
女性の働きやすさ:・育休や産休は実際に取得している方の事例が出てきている。・3月
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の働きやすさ:男女問わず、皆が積極的に働きかける雰囲気がある。年齢の幅もあり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
女性の働きやすさ:時短勤務、育休・産休制度もあり、女性の方も多く活躍されているの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
女性の働きやすさ:現在、女性管理職はいないが、性別に関わらず活躍する機会を与えて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
女性の働きやすさ:女性が活き活きと働いている姿をみると、女性が働きやすい職場であ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月18日
女性の働きやすさ:別け隔てないぶん、遅くまで仕事をされる女性もいます。パートナー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の働きやすさ:休暇の制度はまだまだこれからという感じだが、社内での動きは積極
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月12日
女性の働きやすさ:・フレックス制度の導入は未実施である為に、育児中の女性は勤務時
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月12日
女性の働きやすさ:自分がもし今30歳でこの会社の正社員である、と考えてみると、バ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
女性の活躍・女性管理職:マネージャーは、いないですが、男女関係なく、人として評価
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月12日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職率は現在ゼロだが、女性は恐らく日経の会社にして
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2.8
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性をどんどん活躍させたい印象。近年育休を取られた方もいるが... 続きを見る
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