回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
業績によりますが、賞与は年に2回支給されます。 コロナ過の間については厳しい状況ではありますが、全く出なかったことはありませんでした。 役職がつくと、役職手当も支給されます。その他の資格手当などは現状ないようです。 インセンティブ制度がないので、営業職でガツガツ稼ぎたい人は物足りないかもしれません。
評価制度：
昇給は半期ごとの査定になりますが、入社2年以内であれば四半期ごとに昇給の機会があります。 1回の昇給で、1万～2万ほど増えることもあります。 評価基準については、能力や実績よりも姿勢に対する評価に重きを置いています。 ただし、どんどん昇給・昇格をしていきたいならば、結果も出さないと難しいです。 また、年功序列ではなく、若手や入社が浅い社員の管理職登用も実績があります。
業績によりますが、賞与は年に2回支給されます。 コロナ過の間については厳しい状況ではありますが、全く出なかったことはありませんでした。 役職がつくと、役職手当も支給されます。その他の資格手当などは現状ないようです。 インセンティブ制度がないので、営業職でガツガツ稼ぎたい人は物足りないかもしれません。
評価制度：
昇給は半期ごとの査定になりますが、入社2年以内であれば四半期ごとに昇給の機会があります。 1回の昇給で、1万～2万ほど増えることもあります。 評価基準については、能力や実績よりも姿勢に対する評価に重きを置いています。 ただし、どんどん昇給・昇格をしていきたいならば、結果も出さないと難しいです。 また、年功序列ではなく、若手や入社が浅い社員の管理職登用も実績があります。
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回答者： 男性/ 運営/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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