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回答者別の社員口コミ(株式会社HNA神戸)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2016年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2016年時点)
入社 --
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.7
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
10時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2017年06月24日
社内制度:社内制度という言葉自体が存在しないと思う。 たぶんなにかしら制度としては
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2017年06月24日
新規事業への取り組み:現状業務量に対して圧倒的にスタッフが不足している状況の中、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2017年06月24日
女性の活躍・女性管理職:男女平等といえば聞こえはいいが、実際のところ男性並みに無
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2017年06月24日
仕事内容:宴会・フロント・リザベーション等、あらゆる部署をマルチ的に勤務。 部署同
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口コミ投稿日:2017年06月24日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2017年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:人事評価の基準が不透明なので、査定された金額が何を基準に決められている
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2017年03月20日
教育・研修:研修と名のつくものは2~3日のマンツーマン現場指導で、ほぼその後はす
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年07月24日
社内制度:社内制度云々の前に、少なくとも基本的な就業規則が厳守されるように指導を
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年07月24日
社内制度:特に思い当たらない。社内制度という言葉事態存在してない。むしろいろいろ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年07月24日
オフィス環境:いい上司の部所に配属されればよいが、そうでない部所に配属されれば地
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年07月24日
オフィス環境:様々なタイプのお客様と接するので、そういう意味では大変勉強にも経験
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口コミ投稿日:2018年07月24日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価の基準がわからないので、何をどう頑張れば評価されるのかわからない。
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口コミ投稿日:2018年07月24日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:納得できることはない。基本的に現場は人事評価制度というシステム自体が有
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:スタッフ指導できる中間層がほぼ退職しているので、スタッフの育成はほぼ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:特に思い当たらない。基本的に現場で指導できる中間層がいないに等しく、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】健康診断も一部費用が給料から天引きされる
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】一応健康診断はあるが、それ以外には特によ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:一応会社としては強制的にでも休暇を取らせる形ではあるが、有給やリフレッ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:有給休暇の他リフレッシュ休暇等もあり、使用も可能である。昨今の同業他社
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