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株式会社RealStyleの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月17日

回答者: 男性/ 取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年07月17日
福利厚生:
退職金制度はない。
通勤手当は支給有。

オフィス環境:
立地は駅から近く、また自家用車でも通勤できる立地。
会議室等の共有スペースも種々用意されており、使い勝手は悪くない。

株式会社RealStyleの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月17日

回答者: 男性/ 取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年07月17日
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業はない。
また、休日出勤もなく夏期休暇、年末年始休暇もあり、土日祝は完全に休みであり、
有給休暇も法定通りで自由に使用できる風土である。

多様な働き方支援:
副業は申請を出して承認が下りれば可能。
時短勤務、リモートワークについても申請の上、承認が下りれば可能となる仕組み。

株式会社RealStyleの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月07日
企業カルチャー・社風:
風通しは良い
ただ、仕事ではなく部活の作業のような感じが強い

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取りやすい
提案しても管理職の考えを曲げる事は難しく結果として言われた事だけをする状態になりがち

ダイバーシティ・多様性:
女性やパートさんが多い
実際は知らないが社員と同じレベルの仕事をしているが給料も同じなのかと気になる事はある

株式会社RealStyleの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月20日
女性の働きやすさ:
女性は働きやすいと思う。上長に女性社員もいるため、きちんと仕事をして評価にうまく結びつけばキャリアアップも可能。

株式会社RealStyleの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月07日
成長・キャリア開発:
特に無い

働きがい:
管理職から一般社員まで作業者の域を出ないので手を動かせば評価される
逆を捉えると仕事として成り立っていないので改善もされないし発展する事も無い

株式会社RealStyleの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月05日

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年08月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時はチャレンジしたいことがあったためその業務に従事したかったものの、要望を受け入れてもらえずやりがいを見出すことは困難であった。会社全体として手を挙げれば挑戦させてもらえるような雰囲気を前面に出しているものの、そこには幹部や経営層の精査が入ることが多い。

株式会社RealStyleの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月07日
事業の強み:
おいしいプロテインの先駆け
指定管理事業も一部ある

事業の弱み:
参入障壁が極めて低いため、次々とライバルブランドが出てきて売上の母数を取られている
どのブランドも美味しいので独自の特徴を出しにくいと思う

事業展望:
かなり厳しいと思う
健康食品が売上のほとんどを占めるがそこが参入障壁が低い

株式会社RealStyleの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月17日

回答者: 男性/ 取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年07月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
930万円 77万円 0万円 0万円
年収 930万円
月給(総額) 77万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
人事制度が用意されており、評価点に基づいてその期のランクが付与され、給与テーブルに従って、昇給していく仕組みとなっている。
また、スポーツ支援費や大和高田市民手当など、各種手当も用意されている。

評価制度:
基本的に、期首に立てた目標が達成できたかどうかによって、評価が決まる仕組みとなっている。
昇進や昇格については、組織変更が行われたり、管理職に欠員が出た際などに行われる。
特に、明確な選定基準があるわけではない。