企業カルチャー・社風:良くも悪くも体育会系です。ノリが大学生みたいな人もいます。性...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社（電機・電子・半導体）業界
- 株式会社Ｐ＆Ａの評判・口コミ
- 株式会社Ｐ＆Ａの企業カルチャー・組織体制
株式会社Ｐ＆Ａの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
28件株式会社Ｐ＆Ａの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社Ｐ＆Ａで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを28件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Ｐ＆Ａへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都中央区京橋１−７−２ミュージアムタワー京橋１５Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
東京都文京区本郷２丁目３８－１６ＪＥＩ本郷ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】適度な休憩時間がとれる好きな時に休憩する...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市西区江戸堀２−１−２７
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:新人、中堅の人たちがバランスよくおり新卒でも安心して働ける会...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市西淀川区御幣島５−１１−１
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的には各部署が個別で動いており、連携や情報の共有は期待で...
続きを見る
3.5
東京都世田谷区桜新町１３４−２５
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:話しやすい人が多く、嫌な人はいません。またプライベートを大切...
続きを見る
3.7
東京都中野区中野４−１０−２中野セントラルパークサウス１５Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 医療機器/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:割とフラットな人間関係と感じており、理由としては組織変更など...
続きを見る
3.1
東京都江東区東陽６−３−１東京イースト２１ビジネスセンター２Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:外資系とは名ばかりで、根っからの国産企業体系であること。役員...
続きを見る
2.8
大阪府大阪市城東区成育５−２２−９
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 企画職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画部/ 一般社員
企業カルチャー・社風:少数精鋭のカルチャーが有り、一人ひとりが業務に対して責任を持...
続きを見る
3.5
埼玉県さいたま市中央区新都心１１−２明治安田生命さいたま新都心ビル２３Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 顧客サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも営業会社といった社風です。実績を出すことができれ...
続きを見る
3.3
栃木県宇都宮市平出工業団地４１−３
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:本社勤務での休息時間は不特定であるが、各現場での休息時間は問...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社Ｐ＆Ａの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 一般社員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
チャレンジしていく社風がある。
社長の一声で決まる。
新しいことにはチャレンジしているが継続してないことが多い。
口腔ケアに力を入れている。自社製品あり。
組織体制・コミュニケーション:
他部署との交流あり。
社員同士はコミュニケーションがとれている。
総務課へ相談可能。いろんな部署の人が相談しているのを見かける。
会議で白熱しすぎ議論が長引くことがある。
意見を出し合える会社。
ダイバーシティ・多様性:
多国籍の人員あり。