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株式会社NTT西日本ルセントの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 関西支店 平野元町センター/ 社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月14日
仕事を通して身につくスキル:
各種資格取得の補助金制度があります。
取得するしないは本人のやる気次第です。
資格取得したからと昇給するわけではありません。
少し評価に影響が出るようです。

キャリアへの影響:
会社の社会的信用度は高いです。
しかし、キャリアアップ目指すならここでは難しく
この会社に所属していたという実績をもって転職した方が早いです。

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 関西支店 平野元町センター/ 社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月14日
働きがいを感じるポイント:頑張っても頑張らなくても評価には響かないので、特に業務
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回答者: 回答なし/ It/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.4
口コミ投稿日:2023年09月14日
成長・キャリア開発:研修の数自体は多いが、ほとんど役に立たないない。一部の学生気
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回答者: 男性/ se/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年08月13日
成長・キャリア開発:資格手当はあります研修も多いのですが、社員に寄って熱量がバラ
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回答者: 女性/ 事務処理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年11月15日
成長・キャリア開発:契約社員を5年後に正社員にしてくれます働きがい:働きがいは特
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回答者: 男性/ バックヤード/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 第一担当/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2020年09月09日
成長・キャリア開発:キャリア開発をほとんど望めないが公的資格の取得は推奨されてい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
成長・キャリア開発:お客様と直接お話ししてトラブルを解決したりを任せてもらえるよ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月12日
成長・キャリア開発:研修はたくさんありました。電電公社など昔のNTTになる前の歴
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回答者: 男性/ データ入力/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月11日
成長・キャリア開発:データ入力が主です。若手や仕事の出来る人間は、VBAやAIア
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回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 平野元町センター

2.3
口コミ投稿日:2021年09月27日
成長・キャリア開発:キャリア、開発は上層部の意向に左右されやすい。資格などのサポ
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月04日
成長・キャリア開発:資格者取得する際に会社指定の資格であれば講座受講や受験料免除
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年05月22日
成長・キャリア開発:単純な作業の繰り返しなので、何年いてもスキル向上はのぞめなさ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
働きがい:・仕事を請け負って、それを片づけた時はすっきりする・障害者でも働けるん
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】仕事でやりがいを感じる時は、一日の目標をこな
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