回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本的には旧来の日本企業らしく年功序列の色が強いです。
評価で差はつきますが、ベンチャー企業のような飛び級や早めに昇進して若いうちに一定以上のポストにつくことは、これまでの中でなかったようです。
働き方に関しては非常に健全。ワークライフバランスは自分で守ろうと思えば問題なく守ることができます。
賞与についても年２回、毎年前後がありながらも支給されます。
福利厚生についても、業界団体の出版健康保険組合に加入しているので、同組合の保養所や各種サービスが受けられる形になっています。
評価制度:
昇進・昇格は、一定層までは年次で上がっていくが、その際は基本的に日本企業の慣習に倣い、年功序列・上長からの評価の要素が大きい。
何を実力・実績ととらえるかによるが、立ち位置が特殊なこともあり、一定の基準を引くことが難しいと思われる。
基本的には旧来の日本企業らしく年功序列の色が強いです。
評価で差はつきますが、ベンチャー企業のような飛び級や早めに昇進して若いうちに一定以上のポストにつくことは、これまでの中でなかったようです。
働き方に関しては非常に健全。ワークライフバランスは自分で守ろうと思えば問題なく守ることができます。
賞与についても年２回、毎年前後がありながらも支給されます。
福利厚生についても、業界団体の出版健康保険組合に加入しているので、同組合の保養所や各種サービスが受けられる形になっています。
評価制度:
昇進・昇格は、一定層までは年次で上がっていくが、その際は基本的に日本企業の慣習に倣い、年功序列・上長からの評価の要素が大きい。
何を実力・実績ととらえるかによるが、立ち位置が特殊なこともあり、一定の基準を引くことが難しいと思われる。