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株式会社ＭＹＦＲＯＮＴＩＥＲの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年07月08日

回答者： 男性/ スタッフ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年07月08日
勤務時間・休日休暇:
当時は通しで朝9時から夜9時までワンオペレーションすることもありました。
休日は少なくはないですが、多くもなく、教育業界の平均値だったと思います。

多様な働き方支援:
シフト制なので、早番や遅番の時は時間の調整はつきやすかった印象です。

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口コミ投稿日：2022年09月27日

回答者： 男性/ スタッフ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年09月27日
勤務時間・休日休暇:ワンオペレーションは普通にあるので、勤務時間は長いです。土曜
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口コミ投稿日：2023年02月26日

回答者： 男性/ 講師/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日：2023年02月26日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは全くない。生徒の成長を最重視する社風の
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テイエス企画株式会社

3.3
東京都新宿区高田馬場１−３０−５千寿ビル６Ｆ
人材・教育・学習支援
回答者： 回答なし/ チューター/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:シフト制なのでよし多様な働き方支援:パートなので自由でした。... 続きを見る
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株式会社ＹＯＬＯＪＡＰＡＮ

3.7
大阪府大阪市浪速区恵美須西３−１３−２４
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝祭日がお休みで、ゴールデンウィーク、お盆、年末年始など... 続きを見る
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株式会社京進

3.1
京都府京都市下京区烏丸通五条下る大坂町３８２−１
人材・教育・学習支援
回答者： 女性/ 運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日数はしっかりあるので、趣味や家庭の時間をとることができる... 続きを見る
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株式会社メイツ

3.5
東京都新宿区高田馬場2丁目14-2新陽ビル602
人材・教育・学習支援
回答者： 回答なし/ 講師/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教室運営
勤務時間・休日休暇:残業は殆どない。校舎によっては好きで残業している社員もいるが... 続きを見る
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株式会社ＮＯＶＡ西日本

3.6
東京都品川区東品川２−３−１２シーフォートスクエアセンタービルディング９Ｆ
人材・教育・学習支援
回答者： 女性/ スクールカウンセラー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制なのでプライベートは充実すると思います。ただマ... 続きを見る
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株式会社イーオンホールディングス

3.4
東京都新宿区西新宿６−１０−１日土地西新宿ビル１６Ｆ
人材・教育・学習支援
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:残業なしと言っても21時にレッスン終わるのに21時定時ってで... 続きを見る
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株式会社日本入試センター

3.1
東京都渋谷区代ー木１−２７−１ＪＥＣ本社ビル
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
多様な働き方支援:差し迫った業務以外に対しては、上司次第であるもののかなり自由... 続きを見る
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独立行政法人海技教育機構

3.1
神奈川県横浜市中区北仲通５−５７横浜第２合同庁舎２０Ｆ
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業はほとんどする必要なし。引き継ぎさえすれば基有給も自由。... 続きを見る
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イングリッシュクラブ株式会社

3.7
埼玉県蕨市塚越１−２−１４花見第３ビル５Ｆ
人材・教育・学習支援
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は自分次第でほぼない。残業手当はみなし残業。休憩は暇なと... 続きを見る
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株式会社創英コーポレーション

3.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい２丁目２－１ランドマークタワー　４２Ｆ
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:保護者面談の時期は、平均的に労働時間が１２時間になる。あと季... 続きを見る
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