回答者： 男性/ スタッフ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年1回社内プレゼンをすることで、昇格のチャンスがあります。この機会は平等に与えられていたため、若手の社員も早々にマネージャーになることができました。
評価制度:
やる気に満ち溢れている人は十分に昇進や昇格ののチャンスがありました。
間近で上司の働きを目にすることができるので、得られるものは少なくないと思います。
年1回社内プレゼンをすることで、昇格のチャンスがあります。この機会は平等に与えられていたため、若手の社員も早々にマネージャーになることができました。
評価制度:
やる気に満ち溢れている人は十分に昇進や昇格ののチャンスがありました。
間近で上司の働きを目にすることができるので、得られるものは少なくないと思います。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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