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株式会社MHIエアロスペースプロダクションの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ コーポレート

4.2
口コミ投稿日:2024年06月04日
企業カルチャー・社風:
新しいことへチャレンジを重要視していると感じる。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流を増やしている。上司と対話する機会が設けられており、異動希望なども相談できる。

ダイバーシティ・多様性:
障害のある方も活躍している

回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年05月04日
企業カルチャー・社風:三菱重工のOBが役員として配置されるので古い文化の社風。1
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月30日
企業カルチャー・社風:三菱重工の子会社って感じ。組織体制・コミュニケーション:ま
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回答者: 男性/ 組立/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月03日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは上司は上司同士。平社員は平社員
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回答者: 男性/ 貿易事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年05月26日
ダイバーシティ・多様性:多様性はなく右にならえで閉
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回答者: 男性/ 組立/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年03月02日
企業カルチャー・社風:三菱の100パーセント子会社なので、社長がたびたび変わり。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】部署によっては単調な作業がある
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
企業文化・社風・組織体制:チームでの仕事になりますので、基本的に一日中仲間と一緒
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年02月13日
組織体制・コミュニケーション:駅伝大会があるくらいで、その他
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】MRJ組み立てなど新型機の開発
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
企業文化・社風・組織体制:どの社会でも同じだと思いますが、コミュニケーション能力
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回答者: 男性/ 航空機製造/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 組立製造部

2.9
口コミ投稿日:2021年05月17日
企業カルチャー・社風:三菱重工の100%子会社なので、三菱重
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