回答者： 男性/ 大学受験部学習アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
正社員の学習アドバイザー以上は、みなし残業20時間分として主任手当が支給されます。家族手当が支給されます。退職金制度と住宅手当があります。
深夜残業については、22時～23時まで働いた分は深夜割増扱いとして支給されます。23時以降も23:15までは１分単位で計算されます。15分以上の残業については、上長の指示や承認がある場合に限り支給されます。23:30より遅い退勤になることはほとんどありませんが・・・。
評価制度：
昇給については年に１回、見直しが入ります。（社長と面談です。）入社時（採用面談時）の見立てよりも、良い人材と認められれば、大幅に昇給することもあるようです。年功序列ということはありません。前職での実績などを考慮して等級が決まるため、中途だと不利ということはありません。社員一人ひとりのパフォーマンスが損益に大きく影響するため、そういう意味では実力主義と言えるかと思います。
正社員の学習アドバイザー以上は、みなし残業20時間分として主任手当が支給されます。家族手当が支給されます。退職金制度と住宅手当があります。
深夜残業については、22時～23時まで働いた分は深夜割増扱いとして支給されます。23時以降も23:15までは１分単位で計算されます。15分以上の残業については、上長の指示や承認がある場合に限り支給されます。23:30より遅い退勤になることはほとんどありませんが・・・。
評価制度：
昇給については年に１回、見直しが入ります。（社長と面談です。）入社時（採用面談時）の見立てよりも、良い人材と認められれば、大幅に昇給することもあるようです。年功序列ということはありません。前職での実績などを考慮して等級が決まるため、中途だと不利ということはありません。社員一人ひとりのパフォーマンスが損益に大きく影響するため、そういう意味では実力主義と言えるかと思います。
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回答者： 男性/ 校舎長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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