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夏目光学株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 4係

2.3
口コミ投稿日:2024年05月21日
成長・キャリア開発:
資格や、研修などは外部へ講習を受ける事は出来る
社内資格制度はあるがザルなのであまり意味があるとは言えない
外部へ講習へ行くために仕事を前倒しして準備しないといけないので管理職や事務職以外の受けるハードルはとても高いと感じる

働きがい:
仕事はいくらでもあること、残業代は出るので稼ごうと思えば36協定の範囲内であれば稼ぐことが出来る
技術力を得ようとするのであれば他部署との連携や、上を通しての協議が必要なので根回しと根気が必要です

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年11月16日
成長・キャリア開発:働きがいに関しては基本担当工程はあったがオーダーメイドのレン
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年12月02日
成長・キャリア開発:資格習得手当はありません習得を促されているようですが給料や手
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月25日
成長・キャリア開発:外部研修は申請をすれば積極的に行ける。資格取
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回答者: 男性/ 技能職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月28日
成長・キャリア開発:研修は積極的に実施されている印象があったが、本当に効果が出て
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社外セミナーの受講制度、内容について】著名人の方が開く自己啓発など
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育風土について】聞かれれば教える人が多く、逆を言えば聞けば共有し
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】特に必要な資格などはない業
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社内研修・勉強会について】ほぼ食事をしながらのトークの共有などが主
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社時の導入研修について】コンプライアンス研修以外は現場でのOJT
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