回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム開発部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 87万円 |
賞与について
一応年2回(夏季・冬季)賞与をいただけるのですが、その賞与の算定方法があまりにも理不尽すぎます。
賞与の対象期間は問題なく働いていたにも関わらず、その後に休職や有給期間を経て退職を考えているものに対して、経営陣の裁量で何かと理由をつけ、賞与を大幅に減額されます。
就業規則には、不労日の増加や勤務成績が低下した場合は減額される場合があると書かれてはいますが、これはあくまで賞与の対象期間での規定です。
期間後に退職を考えているものに対してあからさまにこういった対応をされるのはどうかと思います。
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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