回答者： 女性/ 3DCGアーティスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
業界平均よりは高い水準にあると思います。
基本的に昇給額は一律なので、目に見える成果を出しにくい業務をしている人にも平等感がありますし、毎年一定額は必ず上がるので、安定感はあります。
しかし裏を返せば、成果を出しても給与が上がるわけではないということで、多忙なポジションで責任が重くなるにつれて不満が出やすい仕組みではあります。
評価制度:
どちらかというと実力主義なため、若くても優秀且つチャンスがあれば責任あるポジションを任せてもらえることもあります。もし色々なことにチャレンジしたい場合、社員数が多く埋もれがちなため、いかに周りにアピールするかも大切になってきます。
ただ、現場においては年齢よりも実力主義なところはありますが、給与が年齢給のため、評価が給与に反映されることはほとんどありません。
業界平均よりは高い水準にあると思います。
基本的に昇給額は一律なので、目に見える成果を出しにくい業務をしている人にも平等感がありますし、毎年一定額は必ず上がるので、安定感はあります。
しかし裏を返せば、成果を出しても給与が上がるわけではないということで、多忙なポジションで責任が重くなるにつれて不満が出やすい仕組みではあります。
評価制度:
どちらかというと実力主義なため、若くても優秀且つチャンスがあれば責任あるポジションを任せてもらえることもあります。もし色々なことにチャレンジしたい場合、社員数が多く埋もれがちなため、いかに周りにアピールするかも大切になってきます。
ただ、現場においては年齢よりも実力主義なところはありますが、給与が年齢給のため、評価が給与に反映されることはほとんどありません。
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回答者： 女性/ ある部署の外部との取引のある管轄/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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