「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 流通・小売(その他流通・小売)業界
- 株式会社CatchtheWebの評判・口コミ
- 株式会社CatchtheWebの企業カルチャー・組織体制
株式会社CatchtheWebの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
11件
株式会社CatchtheWebの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社CatchtheWebで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを11件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社CatchtheWebへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.3
愛知県名古屋市中区富士見町8−8OMCビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ アシスタントバイヤー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:20代のうちに店長として働いている方が多く、店舗運営や経営に...
続きを見る
3.5
神奈川県横浜市都筑区仲町台1−27−20プラザ仲町台
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 販売促進企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本社/ チームリーダー
企業カルチャー・社風:チャレンジを好む。失敗しても叱責されることはない。組織体制・...
続きを見る
3.6
岐阜県羽島市正木町須賀本村38−1
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現状維持がなく、お客様のため、会社のために、いいと思えること...
続きを見る
3.0
宮城県仙台市青葉区昭和町2−38
流通・小売・その他流通・小売
3.0
大阪府大阪市中央区道修町1−5−18朝日生命道修町ビル2F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業理念や目標に対して社員の意識が低く、利益目的のためだけに...
続きを見る
3.8
東京都江東区潮見2−8−10東京FLC8F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:LINEを使って日常的に他部署との業務のコミュニケーションを...
続きを見る
3.4
大阪府吹田市江坂町1−12−38江坂ソリトンビル5F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:皆んなで成長していこうという協調性。組織体制・コミュニケーシ...
続きを見る
3.3
福岡県福岡市南区那の川1−6−14
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 営業企画、販促企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:業務以外のイベントが多い。組織体制・コミュニケーション:社員...
続きを見る
3.4
東京都品川区東品川2−2−24天王洲セントラルタワー11F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:男性は販売員、女性は事務員というイメージが定着している。男性...
続きを見る
3.2
東京都港区北青山3−5−12青山クリスタルビル3F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力主義で売り上げに対する意識が強い。組織体制・コミュニケー...
続きを見る
株式会社CatchtheWebのカテゴリ別口コミ(11件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社CatchtheWebの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ マーケッター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
発言すれば、挑戦させてくれることもあると思うが、人的リソース、金銭的なリソースを考えて現実的に難しい面もある。
組織体制・コミュニケーション:
業務上のマネジメントをあまりしないので、自分で積極的に質問する姿勢を持たないと、厳しい。指示待ち人材には向かない。
ダイバーシティ・多様性:
人数が少ないので、とくになし。どちらかといえば、男性が多い。