回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給・賞与・各種手当など一般的な会社と同じですが、社の業績に比例します。大きな取引先であるQVCジャパンでの販売実績が大きな比重を占めているので、ここでの売上を上げることが給与アップにつながります。更に販路を広げることで大きな期待ができます。TV通販大手であるQVCジャパンとの取引はこころ強いです。
評価制度：
この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）は、大きな取引先であるQVCジャパンでの販売実績が大きな比重を占めています。TV通販大手であるQVCジャパンで販売する商品として、大きなイベントであるＴＳＶのなる商品を捜すことが先決であり、評価アップのかなめとなります。バイイング力が要求されます。
昇給・賞与・各種手当など一般的な会社と同じですが、社の業績に比例します。大きな取引先であるQVCジャパンでの販売実績が大きな比重を占めているので、ここでの売上を上げることが給与アップにつながります。更に販路を広げることで大きな期待ができます。TV通販大手であるQVCジャパンとの取引はこころ強いです。
評価制度：
この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）は、大きな取引先であるQVCジャパンでの販売実績が大きな比重を占めています。TV通販大手であるQVCジャパンで販売する商品として、大きなイベントであるＴＳＶのなる商品を捜すことが先決であり、評価アップのかなめとなります。バイイング力が要求されます。
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