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株式会社Ｂｒｏ’ｓのカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社Ｂｒｏ’ｓの回答者別口コミ（1件）

  • システム開発 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
4.8 最新の回答：2023年08月31日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社Ｂｒｏ’ｓの職種別口コミ（10件）

IT系エンジニア（10件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社Ｂｒｏ’ｓの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月31日

回答者： 男性/ システム開発/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年08月31日
福利厚生:
退職金は退職金積み立て共済へ加入し毎月の給料から天引きされる仕組みです。自動貯蓄みたいな感じです。

オフィス環境:
基本的に社員はSESが主体となっている為、自社の事務所は小さい方だと思います。

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株式会社Ｂｒｏ’ｓの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年07月07日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2017年07月07日
勤務時間・休日休暇：完全週休二日で社内で持ち帰り案件や保守業務に就いた時はよほどの事がないかぎり休日出勤は無い、現在も休日出勤は無し。会社が法令厳守の社風であり三六協定もきちんと労働者間で結ばれておりソフトウェア開発業にしては日々の残業も少ない方と思う。月10時間程度、多い時で月30時間で、主婦の方は家庭とプライベートが両立し易い。実際に女性社員が8割で2割が男性社員（社長含め）。
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株式会社Ｂｒｏ’ｓの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月31日

回答者： 男性/ システム開発/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年08月31日
企業カルチャー・社風:
ベンチャー企業なので常に自己研摩は必要な社風です。

組織体制・コミュニケーション:
社員数は少ないものの、社長が非常に気さくな方なので、社員同士は非常に仲が良いです。

ダイバーシティ・多様性:
SESが主体なので、常駐先によります。

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株式会社Ｂｒｏ’ｓの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2023年08月31日

回答者： 男性/ システム開発/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年08月31日
女性の働きやすさ:
女性の役職者が多数在籍していましたので、働きやすいと思います。

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株式会社Ｂｒｏ’ｓの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2017年07月05日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月05日
働きがい：社員が少ない分、社長や他の社員との距離も近く気軽に話す事ができます。その成果として残業制度の改正や事業部毎の特別休暇など社員に嬉しい様々な案が成立しました。実務については、大手企業様とは異なり、企画提案等の資料作成からプログラム開発、導入後のサポート、さらには注文書発行等の事務作業まで…様々な工程に携われます。
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株式会社Ｂｒｏ’ｓの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年07月05日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月05日
会社の安定性：企業様から信頼を得て大きな案件を頂くことが多くなったものの社員が少ないため、泣く泣くお断りする事が多くそれが最終的に良くない結果につながっているのが事実です。だからこそ社員を増やし今後大きな案件を獲得できるよう体制を整える必要があります。
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株式会社Ｂｒｏ’ｓの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2023年08月31日

回答者： 男性/ システム開発/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年08月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
60万円 20万円 0万円 0万円
年収 60万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
実績に応じた加算方式で実力が発揮できればかなりの額で昇給してもらえます。

評価制度:
評価は在籍年数（年功序列）よりも、成果をきちんと評価し、適切な評価をして頂けました。

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